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台海兩岸海歸人員的就業挑戰

今年六月,中國教育部公布了2005年度中國各類留學人員統計結果,數據顯示,近幾年中國留學回國人數在快速增長,但另 一份調查報告卻顯示,目前中國超過三分之二的人員在歸國六個月後才找到理想工作, 而且薪水與過去相比普遍下滑,對這些回歸故土的「海歸」來說,回家之路相當崎嶇,而台灣也有相似的情況,兩岸海歸正面臨相同的!

*歸國者眾*

中國政府有「支持留學,鼓勵回國,來去自由" 的留學方針,台灣民間過去有「來 來 來!來台大,去去去!去美國「的留學口號,出國念書繼續深造,對於兩岸優秀青年而言具有一定的吸引力,但近年在國外學成歸國的青年還真不少,曾經到法國留學,目前在北京工作的林麗說:

「我覺中國再怎麼樣都是我自己的地方,當然我在北京時會想到巴黎的紅酒,但在中國還是自己的地方,你有更多發揮的空間吧!不管是工作還是朋友方面。」

中國教育部的統計顯示, 2003年中國海外留學生回國服務的人數首次突破2萬,達到2萬零1百人,這個數字,使得2003年留學回國人數比上年度增長了12.3%,到2005年,這一數字更達到了3.5萬人 ,海歸人士逐漸成為中國人才市場一個新的求職群體。

*美景不再*

早些年這些人才會被捧在手心, 高薪禮聘回國工作,但現在不可同日而語了,不管是在中國還是在台灣,現在紛紛廣設大學,使得市場充斥著眾多大學畢業生,這些高等人力供過於求,衝擊著就業市場。

四川日報援引一項統計報告說,目前中國71%的海歸人士歸國六個月才找到工作,而且薪水降低不少。目前在北京工作的王青在英國拿到傳播碩士學位後,目前在北京工作,她就有類似的情況。她說:

「對我們回國的人來說這也是最大的障礙,你在國內本科讀完後直接出國讀研究生或讀博士,但你仍然沒有工作經驗,其實你還是跟國內本科畢業生一樣是同一個起點,只是你有一個比較好的教育背景,找工作會因個人的能力機遇有所不同,反正我是用半年的時間。」

*海歸成海待*

海歸找工作沒問題,但能不能找到理想的工作是關鍵,很多人的目標都是在大都市 ,而且薪水要求高,這些因素造成海歸找工作越來越難,於是在家成了海待。在台灣也有類似的情況,隨著經濟發展,台灣學子到國外深造的情況相當普遍,台灣教育部公布2005年赴海外留學人數達三萬三千多人,創下幾十年來的歷史新高。

台灣海歸也是一籮筐,根本不吃香,根據台灣104人力銀行調查,只有14%的企業願意多付一些薪水給海歸,但平均也只比台灣碩士多個新台幣五千元,換算下來,這與出國讀書動輒花個新台幣兩、三百萬元相比,根本不符成本。但更讓海歸洩氣的是,近半數的公司給薪標準根本不管你是不是海歸,主要是依你有多少本事,取得的職務高低!

*本土深造取代海外鍍金*

海外鍍金回國不再吃香,直接留在台灣讀研究所是近年形成的風氣,台灣104人力銀行行銷公關經理方光瑋分析它的好處是,留在台灣讀書不會與未來工作場所脫節,還可以一邊積累工作人脈。 他說:

「在台灣,很多知名國立大學學生在學時會跟台灣教授及產業結合,他們研究的內容和方向都很偏重實務運用,這樣的專業訓練對於投入實務工作是很大的加分,另一方面要探討的是比方我們常說的交大幫、成大幫、台大幫等等所謂學長學弟人脈的累積,國外回來的未必比較佔便宜。」

*ABC也來競爭*

過去,海歸派回國工作至少佔有外語優勢,但現在這點也行不通了,因為目前台灣海歸的競爭對手還包括在美國出生的華裔,也就是所謂的ABC也有不少人選擇回台發展 ,留學兩年對於國外文化的了解絕對比不上ABC,所以導致現在許多跨國經營的科技大廠徵才還指名非ABC不用!

*最適合者≠最強者*

方光瑋經理也提出自己的徵才經驗說,台灣留學生蜂擁回台, 企業可挑選的人才也多了不少,但好學歷能用一次,企業要的還是主動積極的人格特質 。方光瑋經理說:

「單以我自己招募公關專員,這算是很初階的職缺,就有高達三分之一是曾到國外留學的來應徵,但最後我用的人選並不是留學回來的,而只是台灣一般大學畢業生,具有相關工作經驗和專業背景的人反而更適合,企業在找最適合者,而不是最強大的人。」

*獨愛海歸派的行業企業*

當然也有企業獨愛海歸派,像花旗銀行在台灣徵才時就表明,全球前五十大的MBA名校畢業者,才有資格爭取花旗銀行管理助理工作!此外,國貿業務、創意行銷、科技研發也是愛用海歸人才的工作類別,而海歸在國外經過不同文化的衝擊,大多也身懷 三Q –IQ 、EQ 、AQ,也就是現代企業重視的專業能力、情緒商數以及逆境商數。

中國海歸王青就提到,在國外求學的經歷,讓她在工作視野上與眾不同。她說:

「今天我們在開會,在討論中國的一個電視欄目,然後主管就讓我們分析這個電視欄目為什麼要搞這策劃,而且這麼成功,大家各抒己見地說。但他們說的就是一些從國內人的觀點說的,而我就跟他們說,這個策劃在國外多年前就有了,會議的主持人就說這的確是從國外借鏡過來的,因為某些專業畢竟國外還是比國內發展的快,所以有些知識面會更廣一點。」

*過來人經驗之談*

同樣為海歸的方光瑋經理以他的親身經歷建議,計划出國留學的學子,最好有幾年工作經驗,知道自己要的是什麼,帶著問題出國深造,企業界喜歡有工作經驗的海歸, 否則海歸只是比別人多了張海外文憑,無法突顯自己的與眾不同,相當可惜。至於打算學成後歸國服務的學子,最好在留學過程中與國內人脈維持好關係,並隨時掌握就業市場脈動,以利回國找工作時能立即上手。而在最後真不行,海歸成了海待的情況下,心態調整很重要,能退而求其次,擺脫非大企業不進的迷思,轉向中小企業,或許更能找到海歸的一片天。

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